في خطوة أثارت جدلاً واسعاً، قدمت إدارة الرعاية الصحية في منطقة يافليبوري عرضاً مالياً غير معتاد لموظفيها، يقضي بمنح مكافآت تصل إلى 30 ألف كرون سويدي لمن يوافق على التخلي عن جزء من إجازته الصيفية والعمل بدلاً منها.

العرض يعتمد على مبدأ بسيط: 15 ألف كرون عن كل أسبوع يتم التنازل عنه من العطلة الرسمية خلال أشهر الصيف، ما يعني أن الموظف الذي يعمل أسبوعين إضافيين يحصل على المبلغ الكامل.

أزمة خفية خلف القرار

الخطوة لم تأتِ من فراغ، بل تعكس ضغطاً متزايداً داخل النظام الصحي، حيث تعاني عدة أقسام من نقص واضح في الكوادر، خصوصاً خلال فترة الإجازات الصيفية.

الأزمة تبدو أكثر حدة في أقسام حيوية مثل:

الطوارئ
الإسعاف
أقسام الولادة

هذه الأقسام تحتاج إلى تشغيل مستمر على مدار الساعة، ما يجعل غياب الموظفين خلال الصيف تحدياً حقيقياً يصعب تعويضه.

عرض يشمل الجميع

المقترح لم يُحصر بفئة معينة، بل فُتح الباب أمام جميع العاملين في القطاع الصحي، بغض النظر عن وظائفهم، بما في ذلك:

الممرضون والممرضات
فرق الطوارئ والإسعاف
موظفو الرعاية الأولية

الهدف من ذلك هو توسيع المشاركة لضمان استمرار الخدمات دون انقطاع.

انتقادات حادة وتحذيرات

النقابات لم تتأخر في الرد، حيث اعتبرت أن هذا الحل مؤقت وخطير على المدى البعيد.

وحذّرت من أن التخلي عن الإجازة قد يؤدي إلى:

إرهاق جسدي ونفسي شديد
انخفاض جودة الأداء
زيادة احتمال وقوع أخطاء طبية

كما شددت على أن العاملين في القطاع الصحي بحاجة إلى فترات راحة حقيقية، خاصة بعد الضغوط الكبيرة التي يواجهونها.

بين المال والصحة… القرار صعب

المقترح وضع العاملين أمام معادلة معقدة:
هل يختارون تعويضاً مالياً مغرياً، أم يتمسكون بحقهم في الراحة؟

في ظل النقص المستمر في الكوادر، يبدو أن هذه الإجراءات قد تتكرر مستقبلاً، ما يفتح باباً واسعاً للنقاش حول استدامة النظام الصحي في السويد.