مع بداية عام 2026، يبدأ ملايين الموظفين في السويد بملاحظة أثر مباشر على رواتبهم، بعد دخول المرحلة الثانية من اتفاقية الأجور الممتدة لعامين حيّز التنفيذ. هذه الزيادة، البالغة 3 بالمئة، تُعد استكمالًا لرفع الرواتب الذي بدأ في 2025، وتهدف – وفق خبراء – إلى موازنة أوضاع العاملين مع الضغوط الاقتصادية المتواصلة.
ورغم أن الزيادة لا تُعد قفزة كبيرة، إلا أنها تُصنّف كخطوة مهمة للعائلات في ظل ارتفاع أسعار الغذاء والسكن وتكاليف المعيشة عمومًا.
💰 مثال عملي: كم سيزيد راتبك؟
إذا افترضنا أن راتبك الشهري قبل الضرائب أصبح 20,680 كرون بعد زيادة 2025، فإن زيادة 2026 تُحتسب على هذا المبلغ مباشرة:
-
الراتب قبل زيادة 2026: 20,680 كرون
-
نسبة الزيادة: 3%
-
قيمة الزيادة: نحو 620 كرون
-
الراتب الجديد: قرابة 21,300 كرون قبل الضرائب
الخلاصة: الموظف في هذا المثال سيحصل على زيادة تقارب 620 كرون شهريًا خلال عام 2026 وحده.
📊 ماذا يقول الخبراء؟
يرى كبير اقتصاديي بنك SEB، روبرت بيركفيست، أن استمرار الزيادات يعكس رغبة واضحة في الحفاظ على استقرار سوق العمل، ومنح كل من الموظفين وأرباب العمل قدرة أفضل على التخطيط، رغم تباطؤ الاقتصاد العالمي وضعف الكرون.
لكن بيركفيست يحذّر في المقابل من أن كثيرًا من العاملين قد لا يشعرون بتحسّن فعلي في معيشتهم اليومية، بسبب الارتفاع المستمر في الأسعار.
من جهتها، أوضحت كبيرة اقتصاديي بنك Danske Bank، سوزان سبكتور، أن زيادة 2026 جاءت ضمن التوقعات الواقعية، معتبرة أنها “حل وسط” يحدّ من المخاطر ويجنّب سوق العمل صدمات أكبر.
📌 ماذا يتضمن اتفاق الأجور؟
-
زيادة عامة في الرواتب بنسبة 3% اعتبارًا من 2026
-
اهتمام خاص (غير إلزامي لكل القطاعات) بأصحاب الدخل المنخفض
-
استمرار بنود تتعلق بتنظيم ساعات العمل والتقاعد الجزئي
-
الاتفاق يشمل نحو 3.4 مليون موظف ضمن أكثر من 500 اتفاقية جماعية
🔎 للتذكير
هذه الزيادة ليست جديدة، بل جرى الاتفاق عليها مطلع عام 2025 ضمن اتفاق أجور يمتد لعامين، نُفّذ على مرحلتين:
الأولى في 2025، والثانية – وهي الأهم حاليًا – تبدأ في 2026.
والسؤال يبقى: هل تكفي هذه الزيادة لمجاراة الغلاء… أم أنها مجرد مسكّن مؤقت؟
