مع بداية عام 2026، تدخل حزمة واسعة من القوانين حيّز التنفيذ لتعيد تشكيل صورة الرواتب، الضرائب، الإعانات، وحتى شروط العمل اليومي. تغييرات تمس جيوب الموظفين وتُلزم العاطلين والمرضى والطلاب بأنظمة جديدة أكثر صرامة. وفيما يلي أبرز ما سيتغير ابتداءً من الأول من يناير 2026، ولكن بصياغة مرتّبة بشكل مختلف ليسهل فهم المشهد الكامل:
خفض ضريبي جديد يرفع صافي الدخل
من أكثر القرارات تأثيرًا هو التوسع في خصم العمل، ما يمنح الغالبية العظمى من الموظفين خفضًا جديدًا في ضريبة الدخل.
الشخص الذي يتقاضى متوسط راتب سيحتفظ بحوالي 400 كرونة إضافية شهريًا مقارنة بعام 2025.
لكن هذه الزيادة لا تشمل العاطلين، والمرضى، والطلاب، الأمر الذي أثار اعتراض بعض النقابات التي ترى ضرورة التركيز على دعم الرفاهية العامة.
رفع الحد الأدنى لخصم تكاليف التنقل
يتم تعديل الحد الأدنى السنوي لخصم رحلات العمل من 11 ألفًا إلى 15 ألف كرونة.
ورغم أنه يُصنّف كتغيير تقني، إلا أنه عمليًا يزيد العبء الضريبي على من يقطعون مسافات طويلة يوميًا ويعتمدون على هذا الخصم لتقليل تكلفة تنقلاتهم.
تشديد قواعد تعويض البطالة (a-kassa)
بعد إطلاق النظام الجديد القائم على الدخل في 2025، سيصبح التطبيق الكامل ساري المفعول خلال 2026.
يحصل المتقدمون على 80% من دخلهم خلال أول 100 يوم وبحد أقصى 34 ألف كرونة شهريًا، لكن بعد ذلك ينخفض التعويض بسرعة.
إضافة إلى ذلك، يحصل الآباء على عدد أيام أقل مما كان متاحًا لهم سابقًا.
إعفاء دائم لشحن السيارات الكهربائية في مكان العمل
القاعدة التي كانت مؤقتة أصبحت ثابتة الآن:
يمكن للموظفين شحن سياراتهم أو دراجاتهم الكهربائية في مقر العمل من دون دفع ضريبة مزايا.
أما الشحن في المنزل فلا يزال خارج الإعفاء.
تسهيلات جديدة للآباء في نظام VAB
الآباء الذين لديهم أطفال يعانون من أمراض مزمنة أو إعاقات سيحصلون على حق استخدام نظام vab للمشاركة في اجتماعات المدرسة أو الرعاية الاجتماعية، وحتى في تدريبات الطواقم التي ترعى الطفل.
بهذا لن يضطر الوالدان إلى أخذ إجازات غير مدفوعة أو البحث عن طرق غير مباشرة للمشاركة.
إلغاء “ضريبة الإعاقة” (Funkisskatten)
الأشخاص الذين يحصلون على تعويض المرض أو النشاط سيخضعون لنفس التخفيضات الضريبية التي يحصل عليها العاملون، ما يمنحهم زيادة شهرية تبلغ نحو 150 كرونة.
خفض ضريبي جديد للمتقاعدين
سيستفيد من تجاوزوا 66 عامًا من تعزيز الخصم الضريبي الإضافي، وهو ما يوفر للمتقاعد العادي حوالي 150 كرونة إضافية شهريًا.
الهدف هو تحقيق توازن أكبر بين أعباء ضريبة الدخل لكبار السن ولمن هم في سن العمل.
ارتفاع قيمة الحد الأساسي للسعر (Prisbasbelopp)
سيتم رفع القيمة إلى 59,200 كرونة، ما يؤدي تلقائيًا إلى زيادة عدد من المزايا، منها:
-
تعويضات المرض
-
تعويضات الوالدين
-
بدل VAB
كما يصبح بإمكان العامل كسب ما يصل إلى 54 ألف كرونة شهريًا قبل بدء احتساب الضريبة الحكومية.
ما هو prisbasbelopp؟
هو رقم مالي تحدده الحكومة سنويًا بناءً على التضخم، وتُستخدم قيمته كأساس لحساب معظم الإعانات والحدود المالية داخل النظام السويدي.
كيف ستنعكس هذه التغييرات على عام 2026؟
العام الجديد يكرّس نهجًا حكوميًا واضحًا:
المكافأة الأكبر لمن يعمل، والتشديد الأكبر على من يتوقف عن العمل.
ففي الوقت الذي سيستفيد فيه العاملون من زيادة شهرية معتبرة، سيواجه غير العاملين شروطًا أكثر صعوبة في أنظمة التعويض.
وينصح الخبراء بالاستعداد عبر:
-
مراجعة تأمين الدخل
-
ضبط التخطيط المالي
-
تعزيز المدخرات لمواجهة الطوارئ
قبل أن تدخل هذه التغييرات الكبيرة حيّز التطبيق.
