أكد وزير العمل السويدي يوهان بريتز أن المشاركين الجدد في برنامج الترسيخ (Etableringsprogrammet) التابع لمكتب العمل لن يُسمح لهم بالحصول على أي إجازة سنوية خلال فترة البرنامج التي تمتد لعامين كاملين، وذلك التزاماً بالقوانين الحالية التي تنظّم هذه البرامج.
وأوضح الوزير أن البرنامج صُمم ليكون مكثفاً ويتطلب التزاماً تاماً من المشاركين بهدف تسريع اندماجهم في سوق العمل والمجتمع السويدي، مشيراً إلى أن طبيعة الأنشطة التعليمية والتدريبية لا تسمح بفترات راحة طويلة.
وقال المتحدث باسم الوزارة، إريك شيلر، في تصريح لصحيفة Sydsvenskan، إن المشاركين يتلقون دعماً مالياً لتغطية مصاريفهم المعيشية، وبالتالي لا يمكن معاملتهم كالموظفين النظاميين الذين يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر.
القواعد المطبقة على البرنامج تُعد من الأكثر صرامة، إذ تشترط حضوراً بنسبة 100% طوال العامين، ولا يُقبل طلب الإجازة إلا في حالات استثنائية جداً.
وتروي عالية محمد، وهي أم لطفلين تشارك في البرنامج، تجربتها قائلة:
“طلبت أسبوعاً في الصيف وآخر في فترة أعياد الميلاد، لكن الرد كان دائماً لا. يبدو أن البرنامج لا يسمح بأي نوع من الراحة حتى في الظروف العائلية الخاصة.”
بهذا القرار، تؤكد الحكومة أن التركيز ينصب على الاندماج السريع والعمل المستمر، حتى وإن جاء ذلك على حساب راحة المشاركين الجدد.
المصدر: صحيفة Sydsvenskan السويدية
