مع دخول عام 2026، تطلق السويد حزمة واسعة من القوانين الجديدة التي تُعيد تشكيل العديد من الجوانب المالية والاجتماعية في حياة السكان، من الضرائب إلى البطالة، مرورًا بدعم العائلات والمتقاعدين. الهدف الأبرز هو دفع المزيد من الناس نحو سوق العمل وتقليل الاعتماد على الإعانات طويلة الأمد. فيما يلي أبرز ما بدأ تطبيقه منذ 1 يناير 2026:
💰 أولاً: خصم ضريبي أكبر يرفع صافي الرواتب
توسيع خصم العمل أصبح الآن حقيقة، ما يمنح العاملين زيادة تلقائية في دخلهم الشهري. فمن يتقاضى أجراً متوسطاً سيلاحظ زيادة تقارب 400 كرون شهريًا مقارنة بالعام الماضي، في خطوة تهدف لتعزيز جدوى العمل.
المستفيدون:
-
أصحاب الرواتب المنخفضة والمتوسطة
-
العاملون بدوام كامل أو جزئي
-
من لا يتلقون إعانات طويلة المدى
غير المشمولين:
-
العاطلون عن العمل
-
أصحاب الإجازات المرضية الطويلة
-
الطلاب بلا دخل وظيفي
🧾 ثانياً: إصلاح جذري لنظام تعويض البطالة (A-kassa)
النظام الجديد يعتمد بشكل كامل على الدخل بدلًا من ساعات العمل، بعد سنوات من النقاش.
أهم ملامحه:
-
تعويض بنسبة 80% من الدخل السابق
-
حد أقصى يبلغ 34,000 كرون للأيام المئة الأولى
-
انخفاض السقف بعد هذه الفترة
-
تقليص أيام التعويض المخصصة للوالدين
الحكومة تعتبره نظامًا أكثر عدلاً، بينما يرى منتقدون أنه يُضعف حماية العاملين بعقود قصيرة أو غير ثابتة.
🚗 ثالثاً: رفع الحد الأدنى لخصم تكاليف التنقل
بات على الموظف دفع 15,000 كرون سنويًا كمصاريف تنقّل قبل الحصول على خصم ضريبي، بعد أن كان الحد 11,000 سابقًا. هذا يعني زيادة ضريبية قد تتراوح بين 1,400 و1,500 كرون سنوياً على كثير من العاملين.
👵 رابعاً: تخفيف ضريبي جديد للمتقاعدين فوق 66 عامًا
زيادة الخصم الأساسي ستمنح كبار المتقاعدين تخفيضًا ضريبيًا يقارب 150 كرون شهريًا، بهدف تقليص الفجوة بينهم وبين العاملين في سوق العمل.
👶 خامساً: مرونة أكبر لعائلات الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة
أصبح استخدام إجازة رعاية الطفل (VAB) أكثر شمولاً، حيث يمكن للوالدين الاستفادة منها عند حضور:
-
اجتماعات المدرسة
-
مواعيد الرعاية الصحية
-
دورات شرح احتياجات الطفل للموظفين
الأسر تعتبر هذا التعديل خطوة طال انتظارها لتخفيف الضغط اليومي عليها.
📈 سادساً: ارتفاع المبلغ الأساسي Prisbasbelopp
وصل المبلغ الأساسي إلى 59,200 كرون سنويًا، ما يؤدي إلى:
-
زيادة حوالي 3% في مختلف الإعانات
-
رفع الحد الأعلى للدخل الخاضع للضريبة الحكومية الإضافية إلى حوالي 54,000 كرون شهريًا
🔌 سابعاً: إعفاء دائم لشحن السيارات الكهربائية في العمل
أصبح شحن المركبات الكهربائية داخل مكان العمل معفى من الضريبة بشكل دائم، بشرط أن يتم الشحن فقط هناك وليس في المنزل.
الخطوة مشجعة للانتقال الأخضر لكنها وفق منظمات بيئية “غير كافية” لعدم شمول الشحن المنزلي.
*♿ ثامناً: إلغاء ضريبة الإعاقة وتوسيع خصم العمل
أصحاب تعويضات المرض أو النشاط أصبح لهم نفس خصم العمل الذي يحصل عليه العاملون، ما يعني تخفيضاً ضريبياً يصل إلى 150 كرون شهريًا.
الجمعيات الحقوقية أعربت عن ترحيب كبير، معتبرة القرار خطوة نحو مساواة أكبر في العبء الضريبي.
