في خطوة غير معتادة، بدأت إحدى المناطق في السويد باتخاذ إجراءات استثنائية لمواجهة نقص حاد في الكوادر الطبية، حيث تم عرض مبالغ مالية كبيرة على العاملين في القطاع الصحي مقابل تأجيل إجازاتهم الصيفية.

وبحسب ما تم تداوله، فقد وصل العرض في منطقة فيستربوتن إلى نحو 100 ألف كرون إضافية للعاملين، وذلك مقابل الاستمرار في العمل خلال فترة الصيف التي تشهد ضغطاً كبيراً على المستشفيات ومراكز الرعاية.

ولا يقتصر الأمر على مبلغ واحد فقط، إذ يمكن للممرضين والقابلات الحصول على حوالي 25 ألف كرون إضافية عن كل أسبوع يتم فيه تأجيل الإجازة، في محاولة واضحة لتخفيف النقص وضمان استمرارية الخدمات الصحية خلال ذروة الحاجة.

هذا القرار يعكس حجم التحديات التي تواجه النظام الصحي، خاصة خلال فترات العطل، حيث ينخفض عدد الموظفين بينما يرتفع الضغط على المؤسسات الطبية بشكل ملحوظ.

في المقابل، لا تعتمد جميع المناطق السويدية نفس النهج، إذ أشارت تقارير إلى أن مناطق أخرى مثل يونشوبينغ لا تقدم تعويضات مالية مماثلة، بل تكتفي بتعديل جداول الإجازات، ما يكشف عن تفاوت واضح في إدارة الموارد البشرية بين المناطق.

وتثير هذه الخطوة تساؤلات واسعة حول مستقبل سوق العمل في القطاع الصحي، وما إذا كانت هذه الحوافز المالية ستشكل حلاً فعلياً لأزمة النقص، أم أنها مجرد إجراء مؤقت يخفي مشكلة أعمق تحتاج إلى حلول طويلة الأمد.

المصدر: Expressen