اعتبارًا من الأول من مارس 2026، تدخل تعديلات جديدة حيّز التنفيذ على نظام بدل المرض في السويد، في خطوة وُصفت بأنها تحول مهم في طريقة دعم الموظفين خلال فترات الإجازة المرضية. التغييرات التي أعلنت عنها Försäkringskassan تمنح المرضى فرصة لاختبار قدرتهم على العودة إلى العمل دون المخاطرة بخسارة التعويض المالي.
تجربة عمل لمدة 14 يومًا… دون فقدان التعويض
التعديل الجديد يتيح للموظف الذي يحصل على إجازة مرضية كاملة ويتقاضى بدل مرض كامل، أن يعود للعمل بدوام كامل لفترة تجريبية تصل إلى 14 يومًا، مع الاستمرار في تلقي التعويض خلال هذه المدة.
كما يمكن تكرار هذه التجربة مرتين خلال العام نفسه، بشرط إبلاغ الهيئة مسبقًا قبل بدء العمل.
كيف كان الوضع سابقًا؟
في السابق، كان الموظف أمام خيارين صعبين:
إما البقاء في الإجازة المرضية خوفًا من قطع التعويض،
أو العودة إلى العمل والمجازفة بفقدان بدل المرض فورًا، حتى لو اضطر للتوقف بعد أيام قليلة بسبب تدهور حالته الصحية.
هذا الواقع جعل كثيرين يترددون في تجربة العودة، خشية العواقب المالية.
ما الذي تغير عمليًا؟
بموجب القواعد الجديدة:
يمكن للموظف العودة مؤقتًا للعمل بدوام كامل.
يظل بدل المرض مستمرًا خلال فترة التجربة.
إذا لم تنجح العودة، يمكن الرجوع إلى الإجازة المرضية دون خسارة فورية في التعويض.
بمعنى آخر، لم يعد القرار “إما عمل أو مرض”، بل أصبح بالإمكان تجربة العودة بخطوة محسوبة.
فوائد مباشرة للموظفين
التعديلات تمنح الموظفين عدة مزايا ملموسة:
تخفيف الضغط النفسي المرتبط بالخوف من فقدان الدخل.
مرونة أكبر في اتخاذ قرار العودة.
تقليل خطر الانتكاسة الصحية بسبب التسرع.
تعزيز الثقة بالنفس لدى من يترددون في استئناف العمل.
شروط يجب الالتزام بها
رغم التسهيلات الجديدة، هناك ضوابط واضحة:
يجب أن تكون تجربة العمل طوعية وباتفاق مع صاحب العمل.
من الضروري إبلاغ الهيئة قبل بدء التجربة.
عدم الالتزام بالشروط قد يؤثر على الحق في التعويض.
تحول في فلسفة النظام
الخطوة تعكس توجّهًا أكثر واقعية في التعامل مع التعافي الصحي، إذ بات النظام يعترف بأن العودة إلى العمل ليست قرارًا مفاجئًا، بل عملية تدريجية قد تتطلب محاولات وتجارب قبل الاستقرار الكامل.
بهذا التغيير، تسعى السويد إلى تحقيق توازن أدق بين حماية دخل الموظف ودعم عودته المستدامة إلى سوق العمل — دون أن يضطر للاختيار بين صحته وأمانه المالي.
