النظام التقاعدي السويدي يقوم على عدة أركان، ويجمع بين ما تدفعه من عملك وما تضمنه لك الدولة كحد أدنى للعيش. إليك نظرة مبسطة على أهم أنواعه:
🔹 المعاش التقاعدي العام – Allmän pension
تديره مصلحة التقاعد Pensionsmyndigheten، وينقسم إلى:
-
معاش الدخل (Inkomstpension):
يشمل كل من وُلد عام 1938 أو بعده وعمل في السويد. كل سنة تُخصّص 16% من دخلك الخاضع للضرائب لهذا الجزء، وحجمه يعتمد على دخلك السنوي. -
المعاش التقاعدي الإضافي (Inkomstpensionstillägg):
مخصص لمن عملوا لسنوات طويلة لكن بدخل منخفض. يشترط أن تبلغ 66 عاماً وتتلقى معاش الدخل بالفعل (أو 65 عاماً إذا وُلدت عام 1957 أو قبل ذلك). -
علاوة التقاعد الاستثمارية (Premiepension):
تمثل 2.5% من دخلك، وتُستثمر في صناديق استثمارية يمكنك اختيارها بنفسك. وإن لم تختر، تذهب تلقائياً إلى الصندوق الحكومي AP7 Såfa. -
معاش الضمان (Garantipension):
شبكة الأمان الأساسية لمن لم يعملوا أو كان دخلهم ضعيفاً. يشترط إقامة 3 سنوات على الأقل في السويد، لكن للحصول على المبلغ الكامل يجب أن تكون قد عشت هنا 40 عاماً بين سن 16 وسن التقاعد. يتم تخفيض المبلغ بمعدل 1/40 عن كل سنة ناقصة. -
معاش الورثة (Efterlevandepension):
دعم مالي لأفراد العائلة بعد وفاة الزوج/الزوجة أو أحد الوالدين. يشمل معاش الطفل، ومعاش الأرملة، ومعاش انتقالي.
🔹 دعم إضافي
-
بدل السكن (Bostadstillägg):
لمن لديهم معاش منخفض ويحتاجون مساعدة في تكاليف السكن. -
بدل رعاية المسنين (Äldreförsörjningsstöd):
يقدم دعمًا إضافيًا للمسنين الذين لا تكفيهم معاشاتهم لتغطية احتياجاتهم اليومية.
🟠 المظروف البرتقالي
كل من يبدأ في اكتساب حقوق تقاعدية يتلقى سنويًا رسالة ورقية أو إلكترونية تُسمى “المظروف البرتقالي”، تحتوي على كشف تفصيلي من مصلحة التقاعد يوضح ما ادخرته حتى الآن وما قد تحصل عليه في المستقبل.
📌 الخلاصة:
حتى لو لم تعمل في السويد، قد يحق لك معاش الضمان، أما من عملوا ودفَعوا الضرائب فلهم معاشات مرتبطة بالدخل وعلاوة استثمارية. وبجانبها، يمكن طلب مساعدات إضافية مثل بدل السكن أو دعم رعاية المسنين.
